人事評価システム
開発基盤に『intra-mart』フレームワーク、既存のExcelファイルをそのまま利用できる『IM-EX申請システム（パッケージ）』を使用する事で、人事評価システムの早期構築を実現しました。
お客さまの課題
人事評価制度の電子化
- 評価基準の非属人化と明示化
- 個別目標・実績管理のシステム化
- 評価結果の蓄積と活用
- 電子化によるペーパーレス化
評価業務における可視化と効率化
- 評価進捗状況の可視化による評価・決裁時間の短縮
提案のポイント
Webシステムの開発基盤構築
- Webシステムの開発基盤に『intra-mart』フレームワークを採用することによる開発業務の標準化と効率化
人事評価システムの早期導入
- 『IM-EX申請システム（パッケージ）』を使用する事により1か月でのシステム構築を実現
システム導入効果
- 人事評価システムの電子化により、人事評価制度の最適化
- 個別目標・実績管理をシステム化することによる目標管理制度の定着
- システム化された人事評価データの利活用による人材マネジメント力の強化
事例の詳細はダウンロード資料にて
ご用意しております。
お客さまデータ
-
- マンション・ビル管理業のお客さま
- 業種
- 不動産業
- 売上
- 500～1,000億円
- 従業員規模
- 5,000～10,000名
- 事業拠点
- 国内：40拠点以上 関連会社：国内7社以上
お問い合わせ
このページについてのご質問や資料のご請求についてなど、まずはお気軽にご相談ください。